Các tính năng cơ bản của phần mềm quản trị nhân lực HRM

0
19

Quản trị nhân sự là công việc hết sức quan trọng đối mang bất cứ đơn vị dù lớn hay nhỏ, ví như làm rẻ sẽ góp phần giúp cho đơn vị lớn mạnh rẻ nhất. Và để làm cho được điều ấy thì phần lớn những chủ tổ chức hiện tại đều vận dụng phần mềm quản trị nhân sự HRM. Vậy thì phần mềm HRM là gì? Nó sở hữu những tính năng gì? Hãy cùng Phân tích những phân tích cụ thể ngay sau đây để nắm rõ hơn về điều này.

Phần mềm quản trị nhân sự HRM là gì?

trước hết bạn cần biết rằng quản trị nguồn nhân công chính là thứ tự tuyển dụng người lao độnghuấn luyện và khen thưởng, đồng thời vững mạnh những chính sách sở hữu can dự đến họ cũng như đưa ra những chiến lược để giữ chân người lao động ở lại mang đơn vị.

>>> Xem thêm: phần mềm erp

Trước đây thì phần mềm HRM chỉ bao gồm việc xử lý lương bổng, tính lương cho nhân viên hoặc doanh nghiệp những chuyến du hý cho công ty, gửi thiệp chúc mừng sinh nhật cho nhân viên…nên nó thường với vai trò hành chính hơn so sở hữu vai trò chiến lược.

Nhưng bây giờmang sự tăng trưởng ngày càng tăng trưởng của khoa học thông báo thì phần mềm HRM đã tiến bộ hơn phần đông. Phần mềm HRM đã biết cách ứng dụng kỹ thuật thông báo tiên tiếntăng trưởng sở hữu đa dạng góc cạnh hơn nữa, vai trò của nó cũng lớn hơn.

Cụ thể nó hàm gồm hầu hết hệ thống tuyển dụng cũng như quản trị đội ngũ cần lao để cải thiện hiệu quả buôn bán. HRM sẽ cho phép phối hợp những quy trình hành chính lẫn nguồn nhân công vào cùng một chỗ, quản lý để cắt cử công việccùng lúc theo dõi và Tìm hiểu tiến độ công tác, khen thưởng nhân viên.

những tính năng căn bản của phần mềm quản trị nhân sự HRM

Phần mềm quản trị nhân sự HRM mang 1 số tính năng căn bản như:

– quản lý hạ tầng dữ liệu nhân viên: trong đó lưu trữ đông đảo các thông tin tư nhân can dự đến nhân viên (ví dụ như tên, tuổi, nam nữ, quê quán, cấp bậc, trình độ…), song song còn  khả năng Thống kê hoặc là khai thác dữ liệu.

– Chấm công cho nhân viên 1 phương pháp tự động, bao gồm cả các giờ khiến cho nhất mực, giờ tăng ca làm cho thêm, ngày nghỉ lễ tết, ngày xin nghỉ…

– Tính lương cho viên chứcđa số các dữ liệu nhân sự cũng như tính lương sẽ được chứa đựng ở trong 1 hệ thống duy nhất, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng bị nhập trùng dữ liệu hoặc là chuyển đổi dữ liệu.

– Trực tiếp điều hành phúc lợi, theo dõi bám sát những phúc lợi của viên chứctuy nhiên sẽ cho phép cài đặt cũng như bổ sung thêm vào kế hoạch phúc lợi.

– quản lý và Phân tích kết quả cũng như khen thưởng. HRM cho phép được tự động hoá việc Tìm hiểulàm cho giảm những công việc giấy má, thiết lập mục tiêu và cho điểm nhân viên, theo dõi tiến độ của công nhân.

– Tuyển dụng lao động: đây là 1 trong các tính năng quan yếu của phần mềm quản trị nhân sự HRM, nó cho phép doanh nghiệp sở hữu thể tuyển dụng online  các lợi ích như tạo điều kiện cho ứng cử viên mang thể nộp đơn trực tiếp trên website, giúp tìm được ứng cử viên phù hợp trong hạ tầng dữ liệu, theo dõi quy trình tuyển.

– quản lý đào tạo: giúp theo dõi những dữ liệu đào tạo cơ bản như giúp bạn biết được khi nào thì nhân viên cần được tập huấn và được đào tạo lại vào bao giờ…

– Kiểm soát vị trí: phân phối dữ liệu về nhân viên như cấp bậc, lương, đào tạo…

– Hoạch định kế thừa: giúp cho nhà quản lý sở hữu thể xác định được tuyến phố sự nghiệp của mỗi viên chức, đưa ra những Tìm hiểu kết quả hoặc là điều hành đào tạo.

– thông tin qua email. Phần mềm cho phép thiết lập email tự động để thông báo những sự kiện quan trọng như ngày sinh nhật của nhân viên, ngày cấp chứng chỉ hay ngày tập huấn.

– quản lý tự phục vụ: giúp nhà quản lý xem xét việc thay đổi hoặc là duyệt đổi thay  những dữ liệu nhân viênví dụ như thời gian biểu, nhân khẩu học, chấm công, lương…

– nhân viên tự chuyên dụng chophần mềm quản trị nhân sự HRM cho phép viên chức với thể tự theo dõi, truy hỏi cập và thay đổi dữ liệu của bản thân.

>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.