Công cụ HRM nào đáng để công ty sử dụng hiện nay?

0
477

Phần mềm HRM là 1 sản phẩm giúp những đơn vị quản lý nhân sự sở hữu số lượng người toàn bộ vượt quá tầm kiểm soát của con người. điểm hay của phần mềm chính là tích hợp được toàn bộ tính năng vượt trội nhờ đấy mà người quản lý chỉ cần thực hành vài thao tác thuần tuý trên máy tính là thuận lợi điều hành được nguồn nhân lực của công ty. Vậy bạn  biết phần mềm quản lý nhân sự online nào đáng để tổ chức dùng hiện nay?

hiện tại, trên thị trường mang tương đối rộng rãi phần mềm điều hành nhân sự do các công ty về công nghệ phát hành. Mục đích chung của các sản phẩm đều tạo điều kiện cho những tổ chức với quy mô vừa và lớn tiện lợi trong việc quản lý nguồn nhân sự dồi dào của mình. không những thế, phần mềm nào cũng sở hữu điểm hayđiểm hay riêng và còn còn đó những thiếu sót nhất thiết. Để đi đầu trong kỷ nguyên số, HR phải trở nên người dẫn đầu trong việc vận dụng công nghệ nhằm phát huy tối đa nguồn lực doanh nghiệpmang việc vận dụng 3S HRM giúp DN thay đổi phương pháp quản trị nhân sự theo hướng đương đạichuyên nghiệp tự động, bắt kịp khuynh hướng 4.0.

3S HRM – Phần mềm HRM tối ưu nguồn lực con người của công ty

-Tự động hóa trật tự quản trị nhân sự

Tự động hóa những trật tự điều hành, rõ ràng về phân cấp, phân quyền, cơ chế tự quản lý, tự chuyên dụng cho, tùy biến theo đề xuất của công ty

>>> Xem thêm: hệ thống erp

– Đáp ứng nhu cầu quản trị nhân sự cho mọi DN

thông tin về cơ cấu doanh nghiệpnhân viên được trình bày giỏi và công nghệ, giúp người lãnh đạo nắm phần đông thông tin về nhân sự trong đơn vị.

-Khả năng mở mang, tích hợp sở hữu phần mềm điều hành khác

với thể tích hợp 3S HRM mang những phần mềm Quản trị cung cấp, quản trị Quan hệ người mua, Kế toán,… đáp ứng nhu cầu quản trị toàn diện tổ chức

– phân tích Quản trị: chấm công, lương lậu,nhân sự…

Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm phố hội, thuế thu nhập tư nhânnhững khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng nhân viên,…

– tương trợ Nhận định nhân sự theo hiệu quả công việc – KPI

Thiết lập linh hoạt kỳ Đánh giá (tháng/quý/năm), sườn điểm, kiểu Đánh giá (năng lực và mục tiêu), ứng dụng cho từng nhân viên

các tính năng của phần mềm 3S HRM sở hữu gì khác so  phần mềm HRM khác?

điều hành nhân sự

Cập nhật thông tin chi tiết về từng nhân viênquản lý bảo hiểm của viên chức. Cảnh báo nhân sự: sự thiếu hụt, nhân sự nghỉ sinh, đi làm cho lại, Báo cáo các hiệp đồng lao động sắp hết hạn trong kỳ…

-Quản trị chấm công nhân viên tự động, đương đại

bên cạnh lấy dữ liệu tự động từ máy chấm công, 3S HRM hỗ trợ khai báo chấm công linh hoạt  nhân viên phải đi thị phần bằng GPS.

– Tính lương cởi mở theo đặc trưng

vận dụng công thức tính lương theo thực tiễn tại mỗi đơn vị (tính lương theo ngày công, lương sản phẩm). Tự động tính theo hệ số lương cho thời kì khiến cho thêm, ngày nghỉ. các thông số lương…

bên cạnh đó, 3S HRM còn sở hữu một số tính năng nâng cao mà một số pần mềm HRM khác trên thị trường không với như:

-Đánh giá hiệu quả công tác của nhân viên qua KPI

• Khai báo KPI gắn sở hữu từng vị trí công việc: Trọng số, điểm số min, max, nguồn số liệu lương, …

• xây dựng quy tắc Đánh giá giữa những vị trí trong cơ quan, công ty.

• Khởi tạo kế hoạch, triển khai Tìm hiểuchấm dứt Tìm hiểu.

• Cho phép import từ tệp xlsx. Export dạng xlsx, pdf,…

-Xây dựng được khung năng lực gắn  năng lực lõi của đơn vị

• hỗ trợ triển khai lộ trình phát triển sự nghiệp cho toàn hệ thống.

• xây dựng được khung năng lực gắn với năng lực lõi của đơn vị.

• vun đắp được kế hoạch đào tạo đại quát dựa theo năng lực thực tiễn.

• Gắn kết và vun đắp lòng trung thành của nhân viên với doanh nghiệp

>>> Xem thêm: phần mềm quản lý doanh nghiệp

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.